如果女职工明年刚好50岁退休，但正赶上延迟退休实施该怎么办?实际上，你不必过于担心，虽然延迟退休已经由计划改为实施，但是最终的实施时间还没有确定。如果你在2021年到了法定退休年龄，应该赶不上延迟退休。主要原因有以下几点：一是延迟退休的具体方案还没有确定;二是目前还没到必须实施延迟退休的时候。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助!
一、延迟退休的具体方案还没有确定
早在2017年，人社部就提出了延迟退休。可直到2020年11月，延迟退休才有了新的消息。根据新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二?三五年远景目标的建议》：提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
因为我国的国情比较复杂，众口难调。延迟退休的问题上，大家的态度呈现两极分化，收入高、工作轻松的群体希望延迟退休;收入低、工作压力的群体反对延迟退休。如果盲目实施延迟退休，极有可能产生新的社会矛盾，降低大家参保的积极性。所以，关于延迟退休的具体方案，还需要仔细斟酌。十四五规划的时间段是2021年-2025年，也就是说，国家将会在十四五期间，深入研判延迟退休的具体实施方案。在正式下发方案之前，至少要经过1~5年的论证，才有可能落地实施。
二、目前还没到必须实施延迟退休的时候
根据《中国养老金精算报告2019~2050》预测显示：2019年当期结余总额为1062.9亿元，不过到2028年，当期结余可能会首次出现负数，为负1181.3亿元。同时：城镇职工基本养老保险基金累计结余到2027年有望达到峰值6.99万亿元，然后开始下降，到2035年有耗尽累计结余的可能性。
人社部最近发布声明，表示2020年前三季度养老金账户余额仍有4.5万亿资金，养老金发放是可以保证的。所以从目前的社保基金的情况来看，至少在2028年之前，还是有一定结余的。如果在2021年就开始实施延迟退休，容易让人们对人社部发布的社保基金数据产生质疑。所以，暂时来看，延迟退休的实施并不是那么的迫切。至少在2025年，也就是十四五末期，实施就来得及。
1. 2021年实施延迟退休的可能性不高，如果女职工明年刚好50岁，不用担心，应该可以直接办理退休。即便是真的实施了，也是一种渐进式的，比如延迟1~3个月，对个人的影响也不是特别大。所以，不要过于担心，安心等待退休即可。
2.延迟退休，事关参保人和退休人的切身利益，不是一蹴而就的。现在国家仅仅释放了实施渐进式延迟法定退休年龄的信号，距离正式实施，还有一段路要走。
有专家建议：先男女同龄，然后延迟退休。即：先将男女退休年龄统一到60岁，再同时延长男女退休年龄。
