根据人社部的最新回应，关于延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，人社部正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
从人社部的回应中我们可以了解到，延迟退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，并没有具体的出台时间表。有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。
刚刚提到了延迟退休针对“十四五规划”，那么什么是“十四五规划”?
“十四五”规划是中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规i划规划也是指个人就或组织制定得比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。
那么既然是规划就需要一定的时间，制定具体实施方案，才能大范围实施。这也就意味着实施需要一个过程，既然是第十四个五年规划，那么这个时间也就定在5年内。五年之后也就是2025年，所以有人推断，延迟退休将会在2025年实施。
不过，延迟退休方案虽然一直迟迟未定，但目前已经有了“关键性”进展。在2020年11月，国家人社部发布了相关《建议》，其中提出，有关部门将推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，并实施渐进式退休法定退休年龄。
如此看来，国家对延迟退休方案已经有了具体定调，那就是“渐进式”延迟退休。
渐进式退休该如何实施?
当然，国家虽然已经确定了“渐进式”退休，但具体该如何实施，如何“渐进”，还是很多人所关心的问题。对此就曾有专家提议，要以“女士优先”的方案实施。
所谓的“女士优先”，其实就是先让女性实施渐进式退休，等到其达到男性的法定退休年龄后，再让男性与女性一同实施渐进式退休，以求保持男女双方最终保持一致的“渐进式”速度。
开始有些人是赞成这种方案的，因为现在男女的法定退休年龄，一般是女性50岁或55岁，而男性则是60岁退休。相比之下，女性确实有些退休太早，如果实施“女士优先”也是比较合理的。
不过对于女性职工们来说，这样的方案对她们却不够公平。很多反对者提出，虽然要实施渐进式延迟退休，大家都可以理解，但为何非得要女性先实施呢，这样自己岂不是更“吃亏”。毕竟大家都想要提前退休，好颐养天年，如果要实施延迟退休，那就要男女一起实施。
