12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》(以下简称《报告》)出版发行。报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。
据了解，2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人;“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。
近年来，市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平，合理确定内部分配结构，促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。
北京企业薪酬水平位居一线城市前列
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市(北上广深)中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。
在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业(26.94万元)，电力、热力、燃气及水生产和供应业(12.67万元)以及信息传输、软件和信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位(10.61万元)。
国民经济行业薪酬价位(线下)：
