养老保险改革最早开始于2014年是国庆节。中人是这一批养老保险改革的最特殊的群体。机关事业单位和企业养老保险并轨彻底接受了双轨制,但是为了确保改革后的养老金待遇,不低于改革前的标准和待遇,就设立了10年过渡期。
过渡期的时间统一设置为2014年10月1日到2024年10月1日。
现在这笔过渡养老金的补偿已经陆续的开始补发,但是很多人发现自己补偿的标准并不一样。这里首先要说明一下,就是过渡期是按照10年递增10%每年的这样的算法增加直到实施,2024年10月1日以后,完全按照新的计费标准来发放养老金。
一、中人养老金怎么计算?
2014年10月,机关事业单位养老保险制度开始改革,将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人,并开始实行新老待遇计发办法对比,即保低限高,同时强制建立职业年金。
1、新办法(含职业年金待遇)计发待遇《老办法待遇标准,按老办法待遇标准发放;
2、新办法(含职业年金待遇)计发待遇》老办法待遇标准,超出的部分按以下规定发放:
中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+(新办法-老办法)*(10%~100%)。
计算出老办法和新办法后,将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候,按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时,高出部分按照10年过渡期的调节比例,按照每年10%的比例逐年递增,即:第一年发放10%、第二年发放20%,依次类推,到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。