我国目前在领养老金的退休人数已经是达到了1.2亿之多，而且这一个数目只会增加，不会减少。
因为现在中国已经有越来越多的人口即将年满60周岁，而对于退休人员来说，最关心的当然就是养老金这一项福利。
不少人认为养老金上涨幅度不能一样
国内现在的养老金体制已经是越来越完善了，并且已经连续实现了16年连续上调养老金，2020年的养老金更是上涨了5%的幅度。
之所以一直都将养老金上调，是结合了国内经济增长以及物价上涨的实际情况，但也有人认为采用上涨幅度一样的方式，对于一些原本养老金就比较低的人来说相对并不公平。
因为现在在国内领养老金的退休人员当中，他们一个月能领到的金额是各不相同的。
有一些人的退休金，甚至已经高达上万，而有一些的退休金，却仅仅只有一两千块。
在这样的情况下，还采取统一上涨的方式，对于退休金低的人来说，当然是不公平的。
有专家提出“分级调整”的新建议。
专家建议分级调整
针对这一种情况，有一些地方也开始对养老金的上涨制度进行调整改革，在江苏省就将养老金的上涨方式改为按不同退休岗位的性质来区别对待，企业退休人员养老金比较低，就提高到了5.4%，而从事业单位退休出来的退休人员，原本的养老金就已经是比较高了，所以就降低了3.9%，这样两者之间的差距也就会有一个很好的平衡。
在广东也同样有专家提出了可以通过分级上调的方式来调整养老金。
分级上调就是按照所能领到的养老金金额来划分等级，等级高的养老金上调的幅度就比较低，等级比较低养老金相对就会高很多。
对于专家的这一个分级调整，很多企退人员是比较赞成的。
因为现在国内的养老金领取的确存在着比较大的差距。
有一些高养老金的人，每个月能领到的金额甚至是低的那一部分人的近十倍以上，如果再继续上涨，不仅是对国家的养老储蓄金形成一个负担，也会更加拉开高额养老金与低额养老金之间的差距。
不过这仅仅只是专家的一个建议，目前国家并没有直接的出台相关政策文件，不过在一些地区的养老金调整方案当中，就已经有按照这一种形式来进行调整了。
比如北京2020年的养老金调整，就按照了低者高调，高者低调的方式。
这样的方式其实也就是相当于分级调整，划分出一个养老金的金额作为标准，超出标准的退休人员每月增加的养老金就比较少，低于标准的退休人员每月增加的养老金就会高一些。
除了北京之外，还有其他一些省份也同样针对养老金的调整采用区别对待的方式。
一直以来，关于退休人员养老金之间的差别过大，这一个问题在社会上的关注度都是比较大的。
因此，通过再调整养老金金额的时候，采取分级调整的方式，可以防止差距继续扩大。
