20222年延迟退休方案正式实施?人社部研究退休方案

两年前还有很多人怀疑未来中国是否实施延迟退休年龄方案,随着十四五规划出来之后,这个疑虑也彻底打消,中国将实施渐进式延迟退休年龄方案。问题来了,该方案什么时候正式实施呢?下面来了解下。

新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二?三五年远景目标的建议》,指出"实施渐进式延迟法定退休年龄".给大家解释下,第十四个五年规划是指2021年至2025年。

在第十四个五年规划和二?三五年远景目标实施延迟退休年龄,有可能在2021年至2025年之间实施,也有可能在2035年之前实施,具体实施时间不清楚。

不过可以确定的是,由于影响的人实在太多,正式实施之前应该会给广大老百姓一个心理准备。

人社部研究退休方案

国务院新闻办今天举行就业和社会保障情况新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长游钧表示,实施渐进式的延迟法定退休年龄,这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策。延迟退休涉及到广大职工的切身利益,在研究制定方案的过程中,将广泛听取各方面的意见,充分吸收社会各界的意见建议,凝聚社会共识。

游钧介绍,我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。

“改革开放以后,我国的经济社会发生了巨大变化,退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。”游钧说。

具体表现在:一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右,到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高,已经超过了80岁。

二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底,60岁及以上的人口比重已经达到18.1%,预计“十四五”期间,我们的老年人口将超过3亿人,从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段,这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降,年均减少300万以上,并且减少幅度在加大,预计“十四五”期间还将减少3500万人。

四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中,接受过高等教育的比例已经超过了一半,平均受教育的年限也在不断延长,已经达到了13.7年,人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下,平均的工作年限自然就会缩短,导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业,这些高学历人员集中的行业和单位,情况尤为突出。

游钧表示,从国际上看,延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来,多数国家都不同程度的提高了退休年龄。“目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案,要借鉴国际上通行的做法和经验,更会充分考虑过我们的国情。”