两年前还有很多人怀疑未来中国是否实施延迟退休年龄方案，随着十四五规划出来之后，这个疑虑也彻底打消，中国将实施渐进式延迟退休年龄方案。问题来了，该方案什么时候正式实施呢?下面来了解下。
新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二?三五年远景目标的建议》，指出"实施渐进式延迟法定退休年龄".给大家解释下，第十四个五年规划是指2021年至2025年。
在第十四个五年规划和二?三五年远景目标实施延迟退休年龄，有可能在2021年至2025年之间实施，也有可能在2035年之前实施，具体实施时间不清楚。
不过可以确定的是，由于影响的人实在太多，正式实施之前应该会给广大老百姓一个心理准备。
人社部研究退休方案
国务院新闻办今天举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，实施渐进式的延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策。延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。
游钧介绍，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的。
“改革开放以后，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。”游钧说。
具体表现在：一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。
二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
游钧表示，从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度的提高了退休年龄。“目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我们的国情。”
