【TechWeb】3月5日消息，在国际妇女节即将到来之际，微软公司资深副总裁、微软大年夜中华区董事长兼首席履行官柯睿杰 (Alain Crozier)今日揭橥了签名文章《拥抱数字将来，我们须要“她力量”的介入》。
文章称，根据结合国妇女署最新的全球数据显示，因新冠疫情影响而掉业的人群中，64%是女性。新冠疫情可能会让他们为之尽力的性别平等工作倒退25年。经历过2020年的考验，我们认为：“她”的将来是全球的合营义务。
本年一月，微软和引导力咨询公司DDI就联袂启动了“数字将来?女性赋能”（Women ? Digital ? Future，WDF）行动，并邀请了浩瀚的企业、机构和公益组织合营参加，欲望可以或许借助这一行动，在将来一年内赞助100万名中国科技女性晋升数字技能，拥抱数字将来。
而微软提议“数字将来?女性赋能”行动的初志：赞助越来越多的女性晋升数字技能和引导力，缓解员工数字技巧压力、打破成见，创建多元包涵的企业文化，以及赋能下一代及受到新冠影响的女性。
以下为《拥抱数字将来，我们须要“她力量”的介入》文章全文：
跟着春节假期停止，我的团队和同事们也都陆续返回了工作岗亭。与往年不合的是，为了更好地响应当局号令，为抗击疫情供献力量，微软中国的浩瀚同事都选择了“当场过年”。哪怕对于已经在中国工作、生活了近五年的我来说，这也是很少见到的现象。这也让我意识到，假如说以前的一全年，我们经历了疫情带来的从社会运转到工作模式、再到生活不雅念的改变，那么2021年新春佳节这不合于以往的“过年”情势，也在提示着我们：变更远没有停止，挑衅依旧存在，我们依旧须要从方方面面来适应这个越来越不合于以往任何一个时代的“新常态”。
中国传统的新春佳节强调以家庭为单位共享团聚，这傍边少不了女性的身影。在我与浩瀚女性同事交换的过程中，我也懂得到，面对如许一个特别的春节假期，她们也都在测验测验用各类办法、发挥才智和创造力，为家人创造着一份特别的“团聚”。在这一刻，她们不仅仅是与我共事的、富有才干和才能的同仁，更是充斥魅力的家庭主导者。她们的存在也时刻提示着我，女性对于微软的重要性，以及对于全部社会运转的重要性。
微软也正在测验测验将这份“意识”落到实处：在一月中旬，微软和引导力咨询公司DDI就联袂启动了“数字将来?女性赋能”（Women ? Digital ? Future，WDF）行动，并邀请了浩瀚的企业、机构和公益组织合营参加，欲望可以或许借助这一行动，在将来一年内赞助100万名中国科技女性晋升数字技能，拥抱数字将来。我们欲望传达如许一个声音：女性的成长和成就不该受性其余局限。社会也应当以更包涵的姿势和视角，为女性的成长供给更优胜的情况，正视女性在职业成长这一论题上的真正需求，鼓励女性挑衅本身、不自我设限、摸索无穷潜能，为社会成长供献本身的力量。
自启动至今，WDF行动已经取得一系列进展：为了让WDF的影响力可以覆盖到更多的职场女性和女性求职者，我们和LinkedIn一同上线了WDF项目主页，以便对项目感兴趣的女性懂得我们的在线课程、活动信息等等；同时，为了响应本年国际妇女节“选择挑衅”主题，微软联袂Ladies Who Tech，供给微软AI基本常识公开课，并免费供给价值69美金（约合445元人平易近币）的微软AI-900技巧认证测验资格，为欲望进修AI和有意愿介入认证测验的女性供给一系列在线进修路径；将来，我们还会和Ladies Who Tech一路，举办系列线下活动，让全国各地的女性同伙都有机会介入个中。
迎接新常态，我们须要更多“她身影”
有人问我，为什么要做这件工作？在我看来，原因有两点。
第一，是微软自身的文化使然。一向以来，微软都在积极履行多元化和包涵性文化（Diversity and Inclusion, D&I）。自疫情爆发以来的一年多时光里，尽管在营业上面对着前所未有的挑衅，我们依旧没有放弃对D&I文化的践行。客岁10月，微软全球宣布了《2020全球多元化和包涵性申报》（Global Diversity & Inclusion Report 2020），也揭示了我们践行D&I文化取得的成果：从 2016 年到 2020 年，在微软的全球核心营业中，女性员工的数量增长了 41.0%；自 2016 年以来，从事技巧岗亭的微软女性员工数量则增长了 82.7%。一系列的数据注解，女性引导者与女性员工在微软公司中已经占据了必定的比例，并且这个数字还在上升傍边，为此我们认为骄傲和欣慰。
是以，在新冠疫情爆发初期，工作情况从线下向线上迁徙时，作为为数不多的具备前哨重建数字包涵性的技巧厂商和数字平台之一，微软第一时光投身到了全球以及中国的抗疫战斗中，浩瀚的女性员工也冲在了第一线，赞助制订疫情时代的公司运营机制、筹集抗疫物质、提议并号令员工进行捐款、响应疫情时代的客户需求等等。毫不夸大地说，“她力量”发挥了举足轻重的感化，这也让我们甚至比全球很多其它当局和企业机构，都要更早地开端思虑“她”在数字将来中的地位与价值。
其次，是我们看到了浩瀚女性在疫情下的需求。这就不得不提到我在“数字将来?女性赋能”圆桌论坛上的领会。当时我本人有幸与来自多家企业、机构和公益组织的女性治理者们沟通交换。这些女性治理者堪称是其地点范畴的佼佼者，已经具备了必定的社会影响力和推动行业成长、变革的能量。尽管如斯，她们依旧受到过来自社会大年夜众对于其女性价值的核阅，以及刻板印象带来的困扰和挑衅。怀揣着人生幻想的女性，有着对职业生活的明白筹划，然则受制于各类客不雅前提的限制，无法很好地发挥幻想，我信赖这毫不是孤例，而是浩瀚职场女性都邑面对着的问题。
如许的现象在本年更应获得看重。今朝全球依旧无法完全摆脱疫情带来的影响，无论是小我、企业或是机构，都在测验测验适应新常态下的社会运转节拍。切实其实，疫情催生了机会，世界各地、各行各业都不约而同地加快了数字化转型的过程；但那些被覆盖在疫情暗影下的女性也不该被忽视：社会中甚至科技算法中对女性无意识的成见都客不雅存在，例如有的雇用算法在处理“女性”相干的词汇时会直接降低简历的权重。与此同时，根据结合国妇女署最新的全球数据显示，因新冠疫情影响而掉业的人群中，64%是女性。新冠疫情可能会让他们为之尽力的性别平等工作倒退25年。
尤其是面对新常态下社会运转和工作场景的变更，以及对于小我数字技能需求的晋升，被付与多重社会角色的女性，面对着的挑衅只会更多。自疫情爆发至今，微软一向在测验测验赞助更多的企业和机构，在抵抗疫情带来的影响、进步自身韧性的同时，抓住数字化的机会、打造立异力文化、培养?练控制数字化技能的人才。在这个过程中，不乏浩瀚女性的身影出现个中，但我们欲望经由过程此次行动，赐与更多女性获得更多成长机会。
赞助女性，融入数字命运合营体！
经历过2020年的考验，我们认为：“她”的将来是全球的合营义务。可以说，女性引导力和女性员工在疫情和线上工作时代，在微软公司内部发挥了重要感化，特别是女性的韧性和耐烦在应对快速变更的不肯定情况时，浮现出了巨大年夜的价值。微软公司全球首席履行萨提亚?纳德拉曾说过，包涵性是微软企业文化扶植的优等要务（We need to ensure that our culture of inclusion is a top priority for everyone）。而如今，是时刻将这一理念普及给更多的企业和机构了。
这也是我们提议“数字将来?女性赋能”行动的初志：赞助越来越多的女性晋升数字技能和引导力，缓解员工数字技巧压力、打破成见，创建多元包涵的企业文化，以及赋能下一代及受到新冠影响的女性。
“在2021年助力100万名数字范畴的女性”只是我们要迈出的第一步，将来，微软将联袂更多企业和机构介入到“数字将来?女性赋能”行动中来。与此同时，我们所欲望数字赋能的女性是多维度的，包含已经处在职场的女性，也包含尚在校园的“后浪”。是以，我们针对不合的女性群体开展了一系列项目：
?在全球，赋能女性“后浪”的代表项目之一就是我们的“DigiGirlz”。DigiGirlz始于2000年技巧营活动，免费为中学和高校女学生们供给懂得技巧工作和职业的机会，鼓励她们进入STEM范畴，并赞助她们追寻本身的职业妄图。根据有关调研，介入了DigiGirlz项目标女学生对技巧的兴趣将晋升24%。如今，DigiGrilz项目已经在92个国度赞助了652场活动，约有65,000名女学生参加了该项目，个中绝大年夜多半在卒业后走上了技巧岗亭。
?我们也将测验测验鼓励女性员工及其后代合营介入技巧发蒙，借助“编程一小时”如许面向中小学生的计算机科学普及活动，为新常态下的中国女性以及他们的后代，合营供给一个接触懂得和上手数字对象的机会，晋升她们对技巧的兴趣、让她们融入线上或线下的技巧社区，在保持与数字社会相连接的同时，进一步应用收集空间中的人工智能等数字对象，在充分和立异数字临盆力的同时，融入数字命运合营体。
?自2016年初次落地中国以来，Women Think Next?微软女性跨界立异论坛已成功举办五届，这项由微软全球提议、面向职场女性的活动，致力于助力女性的成长与成长，分享女性在跨界范畴和多元文化中的经验和成长过程。活动吸引了来自科技、文化、艺术等各个范畴的出色女性介入，在职场女性中激发了热烈的商量和共鸣。本年3月7日，微软将与领英联袂，举办以“听她亲信”为主题的Women Think Next活动，邀请处于不合人生阶段的优良女性发声，分享女性在跨界范畴的经验，以及在多元文化中的自我构建。
?为切实支撑女性在科技范畴的成长，微软亚洲研究院自 2016 年起联袂十余所中国高校启动 Ada Workshop，邀请资深女性研究员和法度榜样员分享本身的职业成长门路，赞助目标从事科技范畴的女性懂得行业风向，顺利完成从校园到职场的转换。Ada Workshop 取名自“第一位给计算机写法度榜样的人”Ada Lovelace 伯爵夫人，已成功举办四届，共计与1000 多名来自全国高校的女生进行对话。同时，微软亚洲研究院还与顶尖国际会议 SOSP2017、ISSTA2019联袂，进一步扩大年夜了Ada workshop的影响力。
除此之外，在微软提议的其他数字赋能项目标过程中，也不忘聚焦多元化人才的技能晋升。无论是助力中职学生晋升数字化技能、聚焦欠蓬勃地区的数字人才培养，照样助力残障人士冲破职场天花板，我们欲望可以或许经由过程一系列与公益组织和培训机构的合作，以及微软自发的一系列职场助力筹划，赞助那些不轻易被看到的人群，以及这傍边的女性以更多支撑。
中国的易经里有的一句话：“凡益之道，与时同行。”它说的是，但凡是增长之道，要与机会相契合。当下恰是数字经济大年夜成长的好机会，也是在企业、社会甚至全球重塑和推动D&I文化的重要机会。微软号令企业和机构结合起来，为将来数字社会中的女性赋能，合营实现加倍均衡、更高质量和更具韧性的成长。
