一边整顿心爱的咖啡杯和办公桌小摆件，一边向同事同伙促道其余场景仿佛就在昨天。我们本认为不过就居家工作几周时光，如今却待上了整整一年。尽管办公室植物可能没有了喜人的长势，但我们的团队却成功改变，茁壮成长为高效长途办公部队。
我们推出了各类出色的产品、功能和贸易项目，想方设法跨越进步途中的任何障碍。这一切很大年夜程度上得益于我们对核心价值的忠诚。
播尚Broadsign已持续两年荣获蒙特利尔优良雇主称号，恰逢我们积极招贤纳士之时，正在浏览这篇文章的你说不定就是我们大年夜家庭的将来一员。在此，我们想与您分享一些可以或许令播尚Broadsign员工心生骄傲的故事，欲望以此吸引您参加！
价值不雅1：我们赋能他人
跟着公司改变为“默认的数字型”企业，将来的办公空间不再分派小我办公桌。这当然存在一些缺点（比如我们心爱的杯子和摆件不再有容身之地），但总体来说，团队将是以更具灵活性，我们对此认为高兴。
为此，我们须要一个可以跟踪记录所有事项的预订体系，这项义务义无反顾地落到了我们才干横溢的开辟团队身上。该应用法度榜样是一个完全自我驱动的项目，不仅可以或许鼓励团队内部共同努力，也闪开辟人员有了全新测验测验。
包含Tomas在内的软件工程师们对于新项目标开辟都认为异常高兴。
价值不雅2：我们做精确的事
做精确的事是我们根深蒂固的价值不雅之一，其对公司成长的推动感化已在多年来的无数故事中获得表现。这些决定让我们倍感自负，同时也促成了强大年夜而持久的营业关系，浮现出出色的营业价值。
在以前一年中，居家办公的每小我都各自面对挑衅，播尚Broadsign团队也尽量做到了灵活行事、设身处地，以及尤为重要的人道化关怀。在每周全员会议上，首席履行官Burr几回再三强调关爱本身和家人的重要性，对于像Khadija如许家中后代年纪尚幼的员工来说，这确切大年夜有裨益：
价值不雅3：我们尊敬每一小我
播尚Broadsign素来秉持以工本钱的理念，以平等对话、伙伴关系甚至深好友情构建起为我们所熟知和酷爱的文化。我们深知，在完全长途工作的前提下，尤其在迎接团队新成员时，要保持这种文化实属不易。
为此，我们的团队热忱迎接新员工，以对象、资本和支撑方面的周全保障，赞助他们顺利入职。对此，Faiz深有领会：
以前几个月中我们招募到了一些优良的新成员。在对大年夜多半人来说都是动荡的一年中，他们选择经由过程播尚Broadsign来实现职业生活的飞跃，异常感激他们对我们的信赖。
假如想要稍稍怀念往常的生活……，总有一天，我们将再次面对面一路工作和欢笑。还有很多事值得你等待：
想和我们合营书写2021的篇章吗？
简单回想以前的一年之后，我们等待2021年的全新将来。培养巨大年夜，说到做到，这是我们别的两条价值不雅，留待今后为您道来。
我们已在公司总部网站职位页面宣布大年夜量开辟和营业方面的职位，如您有相干需求，请前去查看，并记得存眷我们的领英账号Broadsign，充分把握将来的职位机会。我们等待您的参加！
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