今年的政府工作报告中，延迟退休再被提及，国家将要逐步延迟法定退休年龄。众所周知，近年来，随着人口老龄化的加剧以及新生儿数量的降低，延迟退休早就被提及，只是考虑到社会的各个问题，还在逐步的研究审议当中，没有进行具体实施。换句话说，延迟退休政策的实施是必然的，只是一个时间问题。
毕竟，法定退休年龄早就定好了，当时由于中国人的生活条件有限，人均预期寿命还没有现在这么长。而随着人们生活质量的提升，人均寿命逐渐增长，那工作时间也不可避免地增加。此外，与发达国家相比，中国的法定退休年龄确实较低。
从官方的各个表现来看，80后和90后可能是延迟退休计划中的第一批人，80后和90后的受教育程度比他们的前辈要更高，工作年龄也更晚。当今生活中，人们也越来越重视学历，很多80后、90后都是读到硕士、博士，才开始从事工作，有些人开始从事第一份工作时，年龄已经达到30岁了。而若是在60岁就办理退休了，相对于早就参加工作的人来说，工作时间相对较短。
从这个角度来看，对老一辈人来说，20岁就开始工作似乎“不公平”。而且，对于一些人来说，60岁就办理退休有点太早了，他们还可以在工作岗位上发挥更重要的价值。然而，这并不是说延迟退休可以立即实现。为了顾及不同的群体，应该充分听取不同的意见。专家表示，在制定和实施延迟退休计划时，可能要遵循三条“原则”。
第一，统一性和灵活性
我们要清楚，延迟退休是在全国范围内实施的，总的来说，这是一个国家的统一计划，以确保每个普通人的公平，所以说，在实施过程中每个人是参与者。但也要具有一定的灵活性，每个人的工作内容不一样，每个人的身体条件也有所不同，让员工可以在一定的范围内进行选，不进行“一刀切”是更好的办法，也能发挥到更重要的效果。
第二，做好配套措施
每个人的工作岗位不同，对于劳动者的要求也会不同，相比于教师、医生等岗位而言，电工、特别繁重体力劳动者的工作更为耗费体力，甚至不得不办理提前退休，对于这一问题也需要加以考虑。一些老人提前退休后可能更愿意帮助他们的孩子照顾他们的孩子，这就需要一些补充措施来应对。毕竟，人们对延迟退休的态度因群体而异，因工作而异。只有保证方案的灵活性，才会有更多的人愿意接受它。
