法度榜样员这个职业，很长一段时光都被算作是通俗技工，属于工人阶段。
但给小编最大年夜的感触感染是：这可能是人类文明中第一个出现的技工中能改变全部社会层级的工种。
换句话说，早年的工人，士气高低、技能熟与否、立异精力若何，对全部工业层面影响不大年夜，因为每小我的工作比较固定而简单。
然则法度榜样员不一样，一流的法度榜样员假如士气高才能强，完全能一个顶10个。
所以就颠覆了传统的“换谁都能干，不干你走人”的传统思惟。
法度榜样员有个还有意思的特点，就是从事的工作异常高的范围效益
??范围越大年夜，成本越低。
举个例子：
一个法度榜样员开辟一个网站，1000小我拜访，成本为1000，则10000小我拜访时，成本大年夜概在1250，而不是10倍。反过来，假设你开一个实体的书店，雇佣20小我，成本为1000，则你再开一家信店，那么成本必定成为2000，就是近乎成倍增长，其扩大的边际效应不是很高。
那么具体表示在哪里呢？小编今天为大年夜家一一揭秘。
供给方面
有一句规语：
“人员能产出的价值，决定了薪水上限。供需情况，决定了实际程度与上限的距离”
每个行业的工资是市场决定的，得分析需乞降供给。
中国的法度榜样员并不多，据说中国也只有200万会写法度榜样的人（占人口的0.14%），可以说是相当少了。
行业方面
其他行业没这么麻烦，一个职位老是有很多人能胜任的，选择多了，公司就有前提把工资降低。
但在法度榜样员雇用方面，谈工资的权力在法度榜样员手里，因为对方没有选择。
法度榜样员本来就那么罕见，异常合适请求的法度榜样员更是罕见之罕见，不克不及错过。
法度榜样员收入比其他职业高是事实，并且一点都不虚。
之前就有一个段子：
“创业万事俱备只差一个法度榜样员了”；
但我们很少据说
“万事只差一个管帐/行政/机械设计工程师之类的”
成本方面
软件和互联网办事的边际成本几乎为零。边际成本就是每多一个单位产品所产出的成本。
它包含临盆所需的人工、物料等等。与之对应成本，叫固定成本，也就是无论你要临盆若干单位的产品都得要付出的成本。
软件和互联网办事每办事一小我，也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩大可以异常迅猛。
这意味着几乎所有收益都可以摊到法度榜样员身上。是以这些行业的薪水上限天然地要高于其他行业。
价值方面
法度榜样员只要有几年的工作经验，累积控制到了一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是罕见动物啊。
只要有一家公司正好异常须要那一套技能，法度榜样已经异常明显了。
问题是不止一家认为他们罕见，所以各类抢破头。
是以罕见的高等法度榜样员可以跳来跳去，是公司竞争抢法度榜样员而不是法度榜样员竞争入公司。
技巧壁垒方面
法度榜样员没办法滥竽充数，没办法天天装样子混日子。
须要真才实学，须要强大年夜的自学才能才能胜任。法度榜样员这个行业存在技巧壁垒，所以竞争并不激烈。
财富流畅和转移方面
IT和法度榜样员的利润除了立异还来自哪里？还来自对传统行业的挤压。
比如以前开个书店，要雇佣20小我，租场地，如今创业线上卖书，可能只须要2个码农、2个产品经理就可以。
那么码农和产品经理的收入天然高一些，因为书店的收入和利润被转移到了产品上。
这个在美国表示的极尽描摹，一堆传统零售和书店纷纷倒闭，被亚马逊打的满地找牙，所以亚马逊市值爆表。
这些价值，切实其实是码农掠夺来的，所以多吃几口就不要说“拿命换钱啦”。
将来十年，软件、互联网、数据、智能化等相干范畴，依然是时代成长趋势。而支撑这些范畴成长的法度榜样员，平均收入依然会远高于其他行业。
当然，假如法度榜样员坐着机械劳动，成天复制粘贴写胶水代码。期盼本身的工资越来越好，不被时代镌汰，那也是白日做梦。
