养老保险改革最早开始于2014年是国庆节。中人是这一批养老保险改革的最特殊的群体。机关事业单位和企业养老保险并轨彻底接受了双轨制，但是为了确保改革后的养老金待遇，不低于改革前的标准和待遇，就设立了10年过渡期。
过渡期的时间统一设置为2014年10月1日到2024年10月1日。
现在这笔过渡养老金的补偿已经陆续的开始补发，但是很多人发现自己补偿的标准并不一样。这里首先要说明一下，就是过渡期是按照10年递增10%每年的这样的算法增加直到实施，2024年10月1日以后，完全按照新的计费标准来发放养老金。
一、什么是“中人”
我国从92年开始建立养老保险制度，95年开始进行养老保险制度改革，直到2014年我国机关事业单位养老保险制度改革结束。
由于养老保险制度改革是逐步实施的，因此中人的定义也是不一样的(试点——国企试行——所有企业——机关事业单位)。
所谓的中人简单地说，改革前工作改革后办理退休制度的属于中人。
企业：95年前工作，95年以后退休的人员属于中人(比如某企业员工，1980年工作，2020年退休，就属于之人)。
机关事业单位：2014至2024年退休人员属于中人(十年过渡期，现在仅有三年)。
二、“中人”养老金计算方式(以公务员为例)
关于养老金现在有三种计算方式：老人计算方式，新人计算方式，中人计算方式。
1、老人养老金计算方式
老人养老金计算方式比较简单，按照退休前一个月本人基本工资的一定比例+补贴进行发放。
这个比例的确定和工龄挂钩：
工作年限10年以下，比例为50%;工作年限10-20年，比例为70%;工作年限20-30年，比例为80%;工作年限30-35年，比例为85%;工作年限35年以上，比例为90%;
生活补贴(含各种津贴)各地标准不一样，主要根据当地工资水平及本人的职务、职称级别等来进行确。
