图片来源：unsplash
文 | 硅星人 Juny
比来，跟着疫苗的周全开打，亚马逊、微软、谷歌等一众硅谷科技大年夜厂已经开端马一向蹄地筹划着把员工们从家里拉回公司上班了。
已经居家办公快一年的刘源（化名）也在本周一收到了公司让6月回办公室的邮件，立时一种怅然若掉的感到涌上心头：“自由的日子即将停止，我又要开端参加101的通勤大年夜军了。”他向硅星人抱怨说。
刘源在客岁6月才搬了家，如今要开车去公司的话，天天得至少花费3小时在通勤上。呆坐家中，刘源想起了前几天跟本身聊天的同伙Jim。Jim在温哥华本地科技公司工作了六年，比来正预备跳槽到硅谷始创公司KeepTruckin??当然，是以长途工作的方法，然则薪水已经和身在硅谷的他相差无几。
想想加拿大年夜宽松的移平易近政策、低得多的物价，刘源也开端动了搬去曾被戏称为“加村”的加拿大年夜的念想。
在以前，工作机会少、工资不高不低的加拿大年夜并不在刘源的选择列表上。但一打听，他发明：比来很多硅谷科技公司都在加拿大年夜放出了长途工作职位，如今很多加拿大年夜的工程师不只可以以居家办公的情势直接参加这些颇具潜力的硅谷公司，工资也跟着挖人的高潮流涨船高，已经赶上了硅谷本地员工。
“做个长途硅谷人也挺不错的。”他说。
“云”涌入的硅谷公司，搅动着池水
在去岁首?年代，身在温哥华的Jim本来是想告退前去硅谷的，却被猝不及防的全球疫情封锁打乱了脚步。但没想到的是，疫情之后，这个赴美筹划已经不再有吸引力：
短短一段时光，他已经在线面试了三家美国公司，无一例外的都是长途工作的职位，入职后直接开端长途工作，完全没有迁居的须要了。
这不是个例，Jim的不少同事都收到了各类硅谷科技公司猎头来挖人的邮件。因为温哥华跟硅谷同属一个时区，组员间开会、沟通都不是问题，是以，“物美价廉”的加拿大年夜人才成为了美国公司的新招纳目标。
并且，这些不差钱的硅谷公司给出的薪资前提都异常豪放。Jim表示，“我拿到offer的两家美国公司，给出的薪资比今朝的涨了20%和25%。”这远赶过了疫情前直接在加拿大年夜跳槽能拿到的工资涨幅。
但比来在温哥华，跳槽后20%的涨幅其实并不算高，比来参加Coinbase的Lucas拿到的offer总薪酬更是上涨了近50%。Lucas告诉硅星人，他将本身的offer跟Coinbase在硅谷的一致级工程师进行了比较，发明已经几乎可以或许匹配硅谷的薪酬。
要知道，在以前，一个温哥华软件工程师能拿到的薪资，一般只能达到同类型、同级别硅谷工程师的50%-70%阁下。
跟Jim不合，已经在温哥华安家的Lucas其实此前并没有搬去美国的计算。在2010年从UBC本科卒业后，Lucas已经在温哥华的科技行业工作了快11年，辗转过微软、亚马逊和如今地点的创业公司。老婆在银行工作，儿子已经开端上幼儿园，家里还养着一只金毛犬。
“我们一家早已习惯了在温哥华的生活。”Lucas说。春天赏樱、夏天荡舟、秋天登山、冬天滑雪的日子让他认为安闲快活。”而在疫情之前，他也从来没想过，有一天本身能在温哥华，居然能拿到跟生活成本居高不下的硅谷差不多的工资。
Lucas投Coinbase的时刻本没抱太大年夜的欲望，但凭借着丰富的后端工作经验和不错的面试表示，他却不测顺利地成为了Coinbase在加拿大年夜的第一批长途职工之一。
就今朝在Coinbase的工作状况来讲，Lucas并没有认为跟以前一年的居家办公有多大年夜不合。“经历了疫情，大年夜家如今都习惯了线上办公，你人在硅谷照样在温哥华其实并不重要，科技公司的工作模式都差不多。”他说。
早在客岁9月，Facebook就曾广发邮件给身在加拿大年夜的工程师，表示他们正在制订长途雇用筹划。本周，Facebook正式官宣在加拿大年夜雇用100%长途工作的职位，职位跨越180个。
图片截自于Facebook官网及LinkedIn
而硅星人搜刮后发明，除了上述几家公司，从Twitter到Slack，比来所有硅谷一线科技公司公司几乎都在加拿大年夜开启或扩大年夜了长途工作职位，面向的对象都是至少有3年以上工作经验的工程师，也不设办公室，直接在家“开工”。
图：今朝在加拿大年夜放出长途职位的硅谷公司，据硅星人不完全搜素制图 重要的本地企业，想方设法留人
跟着美国公司长途职位的日渐增多，近期加拿大年夜工程师们的跳槽率肉眼可看法上涨，这直接挑拨着本地公司的神经。
这周三早上，在温哥华一家科技始创公司做后端工程师的李桐又收到了一封来自公司CTO的群发邮件。
CTO在邮件里言辞诚恳向大年夜家说道，公司董事会已经火速经由过程了调薪筹划，欲望大年夜家不要焦急跳槽，要充分推敲公司的成长前景和股票的升值潜力。
这已经是近两周以来，李桐地点的公司进行的第三次广泛的“稳人心”行动了。
上周一，公司CTO就召开了全部技巧人员的Zoom大年夜会，图文并茂地阐释了公司如安在疫情时代逆势增长，告诉大年夜家公司客岁不仅顺利跻身独角兽，近期还将有几个大年夜合作，号令大年夜家要信赖公司的将来潜力。
然而，纯真地“画饼”显然没有奏效，会议停止后的一周内，又有几个工程师提出离职。
这下，公司高层明白不出实招不可了，赶紧群发了一封邮件表示他们正在拟定一个全部技巧人员的调薪筹划，很快就会颁布具体的实施筹划。
公司不仅请求各个组的主管都要跟组员们进行深刻沟通，CTO还亲自找到那些刚提出离职的工程师一对一“交心”，试图挽留他们。
李桐地点的组，比来也有两位同事分开，这也意味着，他们小组里只剩下了他和主管两小我。那两人的离职原因很简单??新店主开出的工资要比如今赶过不少。
“要不是我如今还在等枫叶卡，肯定也会去面一面其他公司。固然我们公司如今成长势头确切不错，但大年夜家都清楚，真正能拿在手上的才是本身的。”李桐说。比来李桐在跟主管的谈话中也懂得到，公司此次为了留下人，可能也是“下了血本”。
据他估计，不算增发的期权，公司这一波的工资的平均上调幅度应当会在15-25%阁下。毕竟，当下的就业市场已经跟疫情前已经有所不合了，加拿大年夜的工程师们开端有了更多的选择，没有竞争力的开价根本无法跟那些新入局的美国公司“抢人”。
实际上，李桐地点的公司总部也位于硅谷，但一向以来，温哥华都是公司的技巧大年夜本营。因为相较于在硅谷雇用工程师，在温哥华组建技巧团队可以或许为公司省下30-50%的用人成本。
不过，公司此前的工资程度在温哥华来说其实已经算高的了，但在这一波长途职位的冲击下，也要大年夜喊吃不消。
因为正好做的是云商务相干的营业，公司的范围在疫情时代范围快速扩大，他们比来正处于大年夜量招人的阶段，没想到人还没招到，却被美国来的公司们大年夜挖墙脚。
几天前，李桐又介入了公司的一次雇用面试，他发明，比起之前的高标准严请求，如今公司的招人标准明显放低了很多。主管告诉他，比来各个组都有工程师跳槽，治理层如今很头疼，所以有比较合适的人选都先留下，之后慢慢培养也行。
“我们公司还算是有实力可以经由过程调薪来留人的，其他本地的小公司如今肯定更糟心。”
长途工作海潮下，一波反向流动正在酝酿
其实李桐当时来加拿大年夜，也是在美国3次抽签不中后的无奈之举。
客岁赶在疫情爆发前，载着一车行李，他一路从旧金山开到了温哥华，那时正赶上雨季，阴沉的气象，连绵赓续的雨水，让他无时无刻不想回到阳光亮媚的加州。
比拟于硅谷的工作，算上汇差，李桐的年收入几乎减半，而眼看着跟本身一路卒业的同窗有些都快拿到绿卡了，本身还在一个陌生的国度面对着全新的开端，他感到本身的命运运限跌到了谷底。
然而，福祸相依，如今他再回头看时，却认为当时的确是一种命运运限。
不仅客岁免受被特朗普当局一道道移平易近政策“熬煎”，逃过了美国掉去控制的疫情和抗议，并且，来加拿大年夜才一年多，他立时就能拿到枫叶卡了，不必再像以前那样为身份忧心。如今，工资也要涨起来了，今后或许还能足不出户就实现“重回硅谷”的欲望。
比来，他的LinkedIn上隔三差五就会收到来自硅谷科技公司的雇用邮件，他把这些公司都一一存了下来，计算等身份落实之后就都去尝尝，看看到时刻可否“云入职”回硅谷去。
图：李桐供给给硅星人他比来收到的部分硅谷长途雇用邮件
而跟文章开首的刘源一样，李桐在美国的前同事沈科，在懂得到近期出现的这种的苗头后，也开端卖力将搬去加拿大年夜纳入了推敲。
沈科比李桐命运运限好一些，在第三次抽签中抽中了H1B，但即就是如斯，他的美国生活仍然缺乏着安然感。
漫长的绿卡排期、时不时产生的枪击掳掠案件，以及硅谷越来越高攀不起的房价，让他一向在留下和分开之间扭捏。
“来美国7年了，我还在‘硅漂’。很多人爱慕我能在硅谷工作，但实际上我在这的生活挺单调的。”
沈科2018年的时刻去过一次温哥华旅游，呆了三天，滑了滑雪，吃了各类中华丽食，还跟同伙去唱了K，久违地感触感染了一番城市“夜生活”。
当时他就对搬去加拿大年夜有点动心。然则工资低、工作机会少、房价高也是温哥华客不雅存在的事实，所以，心念也只是动了动就以前了，回到美国，又立马躺进了本来的舒适圈。
但沈科也认为，在后疫情时代，一切都邑变得不一样了。最重要的是，工作或许已不再是绑缚你必须在哪里生活的枷锁。
比来，沈科也找其他在加拿大年夜的同伙打听了一下，他懂得到，多伦多公司如今受长途职位冲击的情况还没有温哥华明显，重要原因可能是温哥华背靠硅谷、西雅图的地舆优势，但大年夜家都明显感到到最比来自美国的长途职位变得更多了。
沈科认为，这个趋势其实已经开端了，只是很多人还没有嗅到这个苗头，等大年夜家都开端动起来了，到时刻又是“人浮于事”的局面。或许如今开端行动，会是参加到一些公司的好机会。
“既然今后在哪里工作已经变得不再重要，那我何不去一个本身更爱好的处所。”沈科决定不再迟疑，并向一家支撑加拿大年夜长途工作的公司投去了简历。
来源：硅星人
原标题：特写
