随着现在社会的不断发展，特别是受到人口老龄化的影响，在这种影响越来越严重的情况下，国家部门便不断开始实施政策调整，甚至还推迟了一些退休的规定实现，坚持从工作岗位退离的事件，此外还实施了并轨制度。那么在实施这种制度的时候，国家又做出了哪些调整呢?
其实在我国，“延迟退休”是要牵扯到很多老百姓的利益，所以具体的时间在什么时候实施，一直没有一个很明确的答复。但人社部最近给出了一个具体的说法，那就是不会因为在“延迟退休”这件事情上采取“一刀切”等手段。尤其是“延迟退休”还要采取循序渐进的方式，也就是说在每年都会有一个原有基础上的延长，也很好的给老百姓们一个缓冲的机会，但当延退的年龄在65岁之后，就不会在有延长时间了。
其次有不少人会感觉到奇怪，在我过为什么要实施“延迟退休”这项政策呢?基本有以下三点：首先是因为现在的退休政策是，男性60岁，女职工50岁，女干部55岁。而这项政策是在解放初期，国内人均寿命水平50-60岁而制定的，到现在也已经过去70年了，现在不得不说国内的生活条件以及医疗水平有了质的飞跃，人均寿命水平也高达76岁，假如在用以往的退休政策，其实有点不合时宜了。
其次我国“老龄化，少子化”的时代提前到来，据相关数据表明，截至2020年我国拥有60岁以上的老人高达2.6亿人口。预计到2030年老年人口数会突破至3亿多人，尤其是现在的90后人口比70后以及80后要少得多。而00后又比90后少，更让人感觉到糟糕的是，即便国家也开放了二胎政策，我国新生儿的数量也呈现下滑趋势，从2017年的1758万降至2020年的1003.5万。青壮年人口极具下滑，老龄化比较严重，尤其是这会导致一些人的养老金会入不敷出，呈现巨大的资金缺口。我国为了推迟养老资金缺口的问题，不得不把退休制度继续推进。
再者就是我国的退休年龄要与国际接轨，而现在西方国家的退休年龄在65岁。比如德国的退休年龄在67岁，其实延迟退休这个趋势是全球化的。现在我国的退休年龄平均在55岁，尤其是我国女职工的退休年龄只有50岁，这与西方国家的退休年龄相差比较大，总的来说我国要与全球接轨，势必要在退休年龄上下功夫。
虽然人社部已经给出了“延迟退休”的基本的政策，但是有两类人一定要提前做好思想准备。首先是在基层工作比较大的老职工，很多人在一线岗位上工作了很多年，经过长期的劳动已经出现了身体不好的情况。这类人要到65岁退休其实有些勉为其难的，尤其是老职工们想退退不下来，而年轻人又没有能力接班。重点我国也明确表示会弹性退休制度，不会发生一刀切的情况，像前面说到的老职工，他们并不适合延迟退休，所以还是按照早点退休为好。
