退休中人什么时候能得到正常的退休养老金?可以说，企业退休中人从退休开始，就得到了正常退休养老金的按时足额发放。原因其实也十分的简单，就是企业退休中人的基本养老金计发，是严格执行当时制定的企业养老保险待遇计发办法的。
为什么机关事业退休中人，在退休时未能得到正常的退休基本养老金呢?这里的实际原因应该是人所共知的，那就是新的机关事业退休中人计发办法，需要通过摸索与实际检验，这个过程正在紧锣密鼓地进行着，由于新的计发办法尚未定型出台，只能暂时按老办法计发“预发养老金”了。
很显然，机关事业退休中人之所以未能如企业退休中人那般，按时足额拿上属于自己的“全额养老金”，这与改造、调整与完善企业原计发办偏低的养老待遇水平不无关系。这是机关事业退休中人养老金重新核定遇阻难产，久拖不决的根本原因之所在。也是机关事业退休中人六年以来，只能一直拿着“预发养老金”的根本原因之所在。
总而言之，经过养老并轨改革六年以来的艰辛探索与实践，目前机关事业退休中人新的基本养老金计发办法，已日臻完善，蓄势待发，相关配套政策已全部到位。可以预期，机关事业退休中人基本养老金的兑现补差工作，已经并正在全国各地分期分批落实落地。可以预期，新的机关事业退休中人养老金计发办法的全面成熟敲定之日，就是机关事业退休中人正常基本养老金的普遍兑现与补差之时。
中人的退休金标准
企业的中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成，基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。
基础养老金计算标准为：退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金计算标准为：个人账户历年缴费本息总额÷养老金计发月数，其中计发月数由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。
过渡性养老金计算标准 ：前一年平均工资X中人确定时点前缴费年限X计发系数，计发系数各地根据确定中人时点自行测算，取值范围为1%至1.4%。
机关事业单位的中人补贴
因为机关事业单位从2014年才启动养老金并轨改革，必然会使得“中人”用新办法计算养老金会和以前退休的人收入有明显的差距。
为了减少这种明显落差，政策上给出了10年定向渡过期，即从2014年10月1日至2024年9月30日。在这十年时间里，通过限高保低的方式进行过渡补贴。保低即按老办法进行保低，按新办法计算最低养老金标准 ，限高即按新办法限高，取新办法下的最高养老金标准。
通过新老办法的计算会产生差额，每年补贴10%，一共发10年过渡补贴至100%，到2024年10月1日之后，就全部按照新办法计发养老金，实现过渡。
不过由于这里面有种种难以说清的复杂原因，很多地方在养老金并轨改革后，中人一直是按照2014年的标准 领取养老金，每年10%的补贴一直没有得到兑现，这必然会使得中人的利益受损。
不管是老人、中人、还是新人，都是为企事业单位作出贡献的人，而且政策上也给出了补贴要求，主要还是在地方执行上出现了偏差，现在已经有部分地区开始兑现，退休的中人，也只能耐心的等待，希望所有地区都能高度重视这个问题，本身退就说明年龄已经大了，还有多少人有足够的时间去等待，该给中人的利益，一定要赶快兑现才是!
