3月12日公布的“十四五”规划和2035年目标纲要明确规定将逐步延迟法定退休年龄。许多人表示，延迟退休后，年轻人找工作是不是更难了?人社部金维刚表示，冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。在这个问题上，对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁也表示，延迟退休将会对机关事业单位等用人机制有一定影响，但其影响有限。
然而，就目前来说，我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。一些网友表示，现在不管是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁的时候，差不多就没有单位愿意要了。因此，一些网友提出，在实行延迟退休之前，是否有可能取消对35岁招聘的一些明示或隐含的限制。
事实上，有关于“延迟退休”的争议已经有好多年了，民众对于延迟退休的办法都各有意见。虽然根据现在所掌握的信息来看，我国已准备好实施60岁延迟退休的原因有很多，但基本上这件事是可以确定了。只是关于什么时候实施、怎么实施和具体的实施细节，之前一直都没有统一的说法。
但人社部副部长游钧表示，现在正在和相关部门研究具体的延迟退休方案，方案不仅要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑到我国的国情、文化传统和历史沿革这一情况。只有立足于本国国情的方案，才会是最好的方案。并且，将广泛征求所有有关各方的意见，以确保该方案的科学可行性。此外还表示，能确保养老金准时足额发放。
推迟退休小步推进，不会一刀切，80、90都准备好了吗?
随着时间的推移，显然延迟退休已经成为大势所趋，国家有关部门透露的信息也越来越多了。根据最近人社部的消息，我国的延迟退休并不会采用“一刀切”的方式，而是用循序渐进的方法，尽可能调节劳动者和退休时间的矛盾，使得大家适应延迟退休的政策，并且还会在实施的过程中更加人性化。
与此同时，宋晓梧表示，他原来关注到了社会舆情对于这个政策的反应。很多职工都存在不满，觉得自己辛苦工作一辈子，如今还要延迟退休，所以反对声音比较大。事实上，推迟退休并不是“一刀切”，而是会分步、分类进行。也并不是说所有的职工都要到65岁才能退休，在政策执行中会给予劳动者一定的弹性选择空间，所以对于普通人而言，不用过度紧张。
分步推进，就是针对不同年龄段的职工进行划分，每隔几年延续一年或者半年时间，最后经过十年的时间，达到全体职工65岁退，并不是现在的所有在职职工都要一步到位。这减轻了许多人的压力，而且相对容易接受。
