导读：有的公司试图融合很多员工所承认的长途工作优势，还有的则在设计办公空间，欲望适应越来越多不按期来到公司上班的员工。

作者：书聿

文章来源：新浪科技(techsina)

跟着疫苗接种范围加大年夜，美国科技公司纷纷开端制订复工筹划。Uber和微软的部分员工已于三月底陆续返回西海岸园区，Facebook员工也将在5月初回到总部办公。

至少在最初几个月，多半企业推动复工时都遵守自愿原则，还有很多公司尚未披露复工筹划。但已经复工的科技公司在制订政策时，往往都邑熟悉到员工确切对居家办公的某些方面青睐有加，所以不急于恢复每周五天的通勤生活。

科技媒体The Information三月末进行的查询拜访就凸显出这一近况：约有86%的受访者表示，他们更欲望从本年秋天开端，可以或许保持每周至少两天的长途办公。只有6%的受访者欲望完全撤消长途办公。

科技公司几个月来一向在思虑后疫情时代的筹划。有的公司试图融合很多员工所承认的长途工作优势（通勤更少、办公时的隐私更有保障），还有的则在设计办公空间，欲望适应越来越多不按期来到公司上班的员工。具体的政策也是八门五花，有的周全或重要实施长途办公（如Dropbox、Shopify、Affirm），有的采取办公室和居家办公相结合的方法（如Twitter和Twilio），还有的则以办公室办公为主（苹果），也有一些同时实施两种模式（如谷歌）。

自从The Information在本年一月比来一次更新追踪数据以来，又有几家公司敲定了筹划。例如，Spotify就许可员工选择办公室和居家办公的组合筹划，假如他们选择在离Spotify办公室较远的处所办公，公司就会为其付出共享办公会员费。

以下是部分美国科技公司的长途办公筹划：

01

以办公室为主：看重在办公室内进行协作，

但也在适应新的虚拟工作方法

苹果（约14.7万名员工）：在疫情时代，苹果CEO蒂姆?库克（Tim Cook）曾经表示他对员工居家办公时的效力认为不测。但他也指出，在办公室里面对面互动对进步创造力异常重要。库克表示他本人已经等不及要线下复工了。库克还在客岁12月对员工表示，他不认为多半团队会持续长途工作到6月。

Netflix（8000名员工）：该公司CEO里德?哈斯汀斯（Reed Hastings）曾经表态称，他估计该公司的多半员工都将在多半人接种疫苗后复工，有可能仍会每周延续一天的长途工作方法。在Netflix总部地点地加州，疫苗接种工作正在快速推动。该州州长加文?纽瑟姆（Gavin Newsom）三月末表示，4月15日之后，该州所有16岁以上居平易近均可接种疫苗。

谷歌（135301名员工）：这家搜刮巨擘许可员工一向居家办公到9月，但他们估计在此之前就会从新开放办公室。该公司CEO桑达尔?皮查伊（Sundar Pichai）称，谷歌及其母公司Alphabet将在9月之后测验测验一项新筹划，请求员工每周至少3天返回办公室工作，别的两天可以持续居家办公。这比谷歌在疫情前采取的模式加倍灵活，与一些公司采取的混淆模式类似。但与很多公司不合的是，谷歌明白表示员工应当在办公室度过大年夜部分工作时光。

02

混淆模式：办公室和长途工作相结合，

员工可以灵活安排时光

微软（168263名员工）：微软3月表示，从3月29日开端，将有更多员工可以返回华盛顿州雷蒙德市的办公室。在所谓的“软开放”时代，该公司鼓励多半员工持续长途办公。该公司估计，一旦可以安然地周全复工（他们之前估计不早于7月），居家办公时光（少于50%）和灵活工作将成为形成标准。

Uber（约2万名员工）：这家网约车公司三月末从新开放了旧金山总部，向欲望线下复工的员工开放20%的工位。Uber谈话人称，该公司位于华盛顿特区和纽约的办公室已经开放，全球跨越一半的办公室也已经复工。Uber员工可以长途工作到9月13日。在此之后，他们欲望持续实施混淆工作模式，但并未披露具体比例。

Salesforce（5.4万名员工）：该公司4月12日表示，将于5月份从新开放位于旧金山市中间的总部，但许可所有员工长途工作到2021岁尾。Salesforce估计，该公司65%的员工将会每周回公司工作1至3天，一小部分人会每周来办公室4至5天。对于住处距离Salesforce办公室较远，并且没有须要亲自来到办公室的员工，则可以持续全天候居家办公。该公司的旧金山办公室将在7月之后尽快复工。

Facebook（跨越5.86万名员工）：从5月10日开端，Facebook将重启旧金山湾区的部分办公室，包含加州门罗帕克总部，为愿意线下复工的员工供给10%的工位。在7月2日之后，未被指定为全职长途工作的员工可以持续居家办公，直至办公室实现50%的线下复工率后一个月。该公司谈话人表示，对于范围较大年夜的办公室来说，最早也要比及9月7日之后才有可能实现50%的线下复工率。

Facebook对员工表示，公司特定部分的治理者和高等员工可以申请永远性长途办公资格。中层员工和基层员工则可以根据工作性质长途办公。

Spotify（5584名员工）：从7月1日开端，这家流媒体音乐办事许可员工在居家办公和办公室办公之间自行选择和组合。从9月1日开端，部分员工可以根据本身的职责选择在哪个城市或国度/地区工作。

Adobe（22516名员工）：这家位于加州圣何塞的软件公司表示，跟着疫情防控办法慢慢放松，该公司的员工将在“灵活且混淆”的办公情况中工作。该公司谈话人说，员工可以选择分派大年夜约50％的时光进行长途工作。今朝，所有员工都可以长途工作到7月。

Pinterest（2500多名员工）：该公司谈话人迈克?梅泽尔（Mike Mayzel）表示，公司请求员工在8月份复工，但具体要看疫情的进展。根据工作性质的不合，某些员工可能不须要线下复工。受到长途办公的影响，该公司客岁甚至撤消了旧金山的新办公楼租赁筹划。

Twilio（4629名员工）：该公司谈话人说，这家赞助企业主动向客户发送短信的软件公司估计将在本年夏天的某个时刻重启旧金山办公室，但尚未肯定复工日期。该公司的员工可以一向居家办公到8月，然后将办公室与居家办公结合起来。Twilio估计安然复工后，仍会有40％的员工将保持周全长途办公状况。

ServiceNow（跨越1.3万名员工）：这家IT请求处理软件开辟商的员工至少可以居家办公到9月7日，他们的办公室则会迟缓复工。该公司本月初宣布将过渡到混淆模式，请求大年夜多半员工每周来到办公室工作3天或更少时光，但依然会为其分派工位。所以，真正在办公室度过大年夜部分工作时光的员工比例会比较小。

思科（7.75万名员工）：一旦疫情管控放松，这家位于圣何塞的收集和电信巨擘就将转向混淆办公模式。该公司谈话人说，他们会推敲员工的偏好和工作请求来决定谁可以居家办公。按照今朝的筹划，大年夜多半员工须要一向长途工作到6月。

Snap（3863名员工）：该公司员工线下复工后将拥有更大年夜的灵活性，他们届时筹划采取混淆办公模式。

Zendesk（4130名员工）：这家客服软件开辟商在全球共有15个办公室，他们欲望个中大年夜多半都能在9月复工，但具体情况取决于本地疫情。一旦可以安然复工，Zendesk将采取混淆办公模式。该公司今朝约有40%的职位可以完全长途办公，别的60％则请求员工每周来办公室工作2天。该公司CIO马尔滕?范?霍伦比克（Maarten Van Horenbeeck）表示：“我们估计在任何时刻都邑有多达50％的员工不在办公室工作。”

Okta（2806名员工）：Okta发卖的企业软件可以赞助员工登录贸易应用并包司帐号安然。该公司估计旧金山办公室的员工不会在6月前返回公司。其谈话人表示，澳大年夜利亚悉尼干事处已经有限复工。Okta让员工可以在办公室和居家办公之间选择，也可以将两种模式进行组合。Okta的一位谈话人指出，某些职位比其他职位更合适在办公室工作，所以该公司将视情况评估一些职位。

Box（2000名员工）：文件共享公司Box的目标是在9月 1日线下复工，并将根据地点地的具体情况采取错峰工作。该公司将在如今和将来持续支撑纯长途工作员工，并筹划为重返办公室的员工供给“灵活的混淆工作情况”。

Twitter（5500名员工）：Twitter客岁宣布员工可以选择永远延续长途工作模式，引起轰动。尽管如斯，该公司仍估计大年夜多半员工有时会欲望在办公室工作，所以他们决定采取混淆工作模式。Twitter尚未设定美国办公室的复工日期。但在复工初期，他们会起首开放20％的工位。

Square（5477名员工）：这家总部位于旧金山的电子付出公司向员工传达了类似的立场：固然线下复工日期尚未肯定，但即就是在复工之后，员工仍然可以永远性居家办公。

英伟达（18975名员工）：这家位于加州圣塔克拉拉的半导体公司许可员工选择若何将办公室和居家办公结合起来，并将尽其所能为合适的员工供给混淆或长途办公方面的支撑。今朝只有重要员工在该公司的美国办公室线下复工，更大年夜范围的复工日期尚未明白。

Zoom Video（4400名员工）：知恋人士泄漏，该公司将以混淆模式复工。

Zillow（约5400名员工）：这家总部位于西雅图的在线房地产公司尚未制订非核心员工的复工筹划。他们告诉员工，不合职位的复工预期会有所差别。工程师、产品经理和数据科学家将可以完全采取长途工作模式，但他们可能每季度会被请求到办公室参加一次协作会议。发卖、市场营销和其他核心本能机能员工须要每隔一周至少到办公室一次（尽管不必定每次都在同一天），或在治理者认为合适的时刻来办公室工作。

03

长途办公优先：大年夜多半员工固然可以在办公室工作或开会，但未必非要如斯

Shopify（拥有7000名员工）：该公司CEO托比?卢克（Tobi Lütke）表示，数字化今朝已经成为Shopify的默认模式。假如可以安然地开展面对面沟通，Shopify筹划在其运营的重要城市开放长途工作中间。

Brex（550名员工）：这家创业公司金融办事平台将长途办公作为优先模式。员工可以在任何处所工作，它在设计沟通方法和流程时也会假设所有员工都处于长途状况。员工很快将可以或许在旧金山和纽约Brex中间工作。他们还在筹划非现场活动，便于员工会晤。

Dropbox（2700名员工）：Dropbox表示将把长途工作当成员工的重要选择。该公司总部位于旧金山，在全球设有近10个办公室，今朝正在从新设计这些办公地点，便利员工在个中举办团队会议和大年夜型集团活动。该公司谈话人称，Dropbox欲望员工最初每周大年夜约能有一天将这些办公室当做会议场合来应用，而不是用于日常用处或零丁工作。她说，Dropbox的员工将至少居家工作到6月。

Affirm（1200多名员工）：这家为网平易近供给分期付款办事的公司表示，它今朝采取长途优先办公模式，多半职位都对美国和加拿大年夜的所有求职者开放。但他们仍为有须要的员工保存了一些办公室。

04

纯长途模式：几乎撤消办公室，

或只保存很少办公室

Cameo（约200名员工）：这家成立3年的名人视频创业公司在疫情时代变成了一家纯长途办公企业。在此之前，包含GitLab、Zapier和Automattic在内的一些科技公司也已经采取纯长途模式。

05

未制订经久政策

Airbnb（5597名员工）：Airbnb表示，即使其家庭办公室已从新开放，但仍许可员工居家办公至8月。该公司尚未在内部宣布经久筹划。尽管CEO布莱恩?切斯基（Brian Chesky）谈论了许可长途工作有望对其核心营业形成的促进，但该公司素来都鼓励员工在办公室工作。

亚马逊（129.8万名员工，但大年夜多半人不办公室工作）：亚马逊的员工大年夜多半都是仓库工人、送货司机和合同工，他们没有选择，无法进行长途工作。该公司三月末估计，大年夜多半美国员工将在“初秋”返回办公室。该公司还表示，因为欧洲的疫苗分发受挫，部分欧洲国度的员工可能在稍晚时刻才能复工。事实上，亚马逊的大年夜部分办公室在全部疫情时代一向向有须要的员工开放。员工必须遵守防疫规定，并接收体温检查。亚马逊拒绝评论疫后政策筹划。（本文作者书聿，来源于新浪科技，IT大年夜佬已获得作者授权、经IT大年夜佬编辑宣布，文中不雅点为作者不雅点、不代表IT大年夜佬不雅点。）