在2008年，我国人社部就已经开始研究对于全国“延迟退休”的政策;在最近的“十四五”规划中，大家也听到了将要推出实行的“延迟退休”政策计划，所以在在今年很大可能开始实行“延迟退休”政策。对于全国人民来说，这也算得上一个比较重要的问题，尤其是年龄段接近退休的这些人群，如果近两年“延迟退休”政策实施，对于这些人群的影响将非常大，尤其是这个年龄段中从事重体力劳动的居民来说，他们更加关注延迟退休的进展，因为一旦开始实施，这些人群还要再从事很多年重体力劳动，身体慢慢会撑不住。实际上，最近提出的“延迟退休”政策采用的是渐进式，意思就是只涉及这几类人，对于70后来说影响不大。
“延迟退休”已成定局
我国如今社保退休金的领取还是按照改革初期的男性60周岁、女性55周岁来定的，这个年龄也是根据当年全国平均年龄进行计算的。但是随着如今社会进步，国民生活水平的提升以及医疗设施的进一步完善，国民的人均寿命也在不断的提升。随之我国出生率也在不断减少，人口老龄化现象越发严重，这也导致了如今年轻人养老压力也越来越大。于是在这个问题上，有很多人便提出了“延迟退休”的建议。所谓的延迟退休其实就是提高全国人民的退休年龄，减少社会养老压力。但是这个建议一经传出，社会上就有不同的声音出现，毕竟和我们的利益有关，如果延迟退休就代表我们退休后少领几年退休金。
而从全世界来看，延迟退休很多国家都已经开始实行，比如美国、欧洲、日本等国家延迟退休计划都已成熟。根据有关专家分析，对于我国来说延迟退休就是大势所趋，所以“延迟退休”规划已成定局。
90后受到的影响很大
如今90后最大也刚刚30岁，在社会中属于中流砥柱的年龄存在，所以等到延迟退休政策正式按照现有逐渐增加的方式实施时，首当其冲的就数如今的90后人群。因为毕竟90后年龄段还很年轻，距离未来退休时还有很长一段时间，即使这项政策在10年后实施，这些人群还是躲不过，并且随着以后社会发展，可能退休年龄延长的更高。
养老金的相关规定
我国的养老金是在符合相应的退休标准后才能开始领取的，前提还必须要在退休签连续15年从不断缴社保。并且我国养老金的发放会随着你的养老金基数的增加而增加，意思就是缴纳时间超过15年会按照一定比例增加每年领取的养老金。所以对于一些退休后社保缴纳都无法满足领取养老金的条件，延迟退休后，这些人是可以继续在公司上班，并且企业还会继续为其缴纳社保，这样一来虽然会延后几年领取不到养老金，但是到了年纪后就可以领取更多，未必不是一件好事。
实际年龄与档案年龄不符
在早些年间，一些单位的社保信息都是人工填写，所以会出现很多实际年龄与档案不符的情况出现，等到延迟退休实施，对于这些不符人群来说会受到一定影响。比如说，你的户口本登记错误，年龄方面写大了，就会提前退休;反之如果户口本等级比实际小的话，就会被迫延迟退休。
70后受到的影响很小
本次延迟退休秉承着适应大众，不会马上就全部实行，所以对于70后的影响是最小的。意思就是说，如果70后还差两年退休，延迟退休就会给这个70后延长2个月退休时间，如果距离退休年龄更短，随之延迟的时间也会减少。
总而言之，近两年“延迟退休”政策正式实施只是时间问题，国家会采取弹性化的方式进行全国开展，对此，你们做好准备了吗?
