延迟退休方案2022年正式实施 延迟退休方案最新政策

在春节过后，人社部终于在万众瞩目中公布了有关延迟退休政策的框架内容，在这次人社部公布的内容中，主要有两点需要注意的地方，其一就是延迟退休会以渐进式方式落实，所谓渐进式就是逐步过渡，可能在此政策启动的第1年仅延迟几个月退休;在第2年继续延长时间，一直延迟到规定年龄。

其二就是延迟退休绝不会搞一刀切政策，会依据职工的具体情况来决定他们的退休年龄。而据专家预估，延迟退休政策将在十四五期间执行，然而对于这个广受争议的退休政策，很多人表示不理解。至于为什么国家要坚定搞延迟退休，其主要原因有以下几点。

延迟退休的原因

其一是我国现有的退休制度已经过时，依照当下的退休制度来看，男性60岁退休，女职工50岁，女干部55岁，这样的退休年龄设定还是在解放初期制定的标准，而那时中国人均寿命也仅有五六十岁。可由于这些年来国家经济水平不断提高，医疗水平不断改善，所以如果再用当下的社会情况来实施以前的制度政策难免有些不合称。

其二是我国未来养老金发放极有可能入不敷出，由于当下我国已经进入到老龄化社会中，老年人口占比越来越多，截至2020年物品国老年人口共计有2.6亿。有专家预测，到2030年时我国老年人口将突破3亿，然而与老年人口不断增加形成鲜明对比的就是年轻劳动力越来越少，尤其是当下90后和00后的总数要远比70后和80后更少。

与此同时，自我国开放二胎政策后，在2017年我国新生儿人口共有1758万，然而到了2020年时，我国新生儿出生人口却仅有1003.5万，若按照这个趋势继续进行下去，那么若干年后参加工作的年轻劳动力将越来越少，所以退休老人的养老生活也无法得以保障，在那时我国的养老金储蓄必将难以供应广大退休老人的养老生活。

其三是我国现在的退休年龄也有必要与国际平均退休年龄接轨。当下国际平均退休年龄为65岁，尤其是在很多欧洲国家，退休年龄还在不断延长，已经到67岁。由此来看，现在我国的退休年龄水平要低于国际标准，因此我国也需要不断调整，因此来与国际接轨。

上述因素都决定了延迟退休在我国势在必行，而根据此前人社部公布的基本框架来看，70后群体应该与延迟退休政策搭不上关系了，毕竟现在年满50岁的70后女职工已经陆续退休，而且即便是未来三五年内实施此政策，也会有长达10年的缓冲期，所以这都决定此政策对70后来说影响不大。

延迟退休影响的是哪些人

那么既然对70后群体不会造成过大的影响，那么最直接受到延迟退休政策的影响的又是哪些人呢?对此，延迟退休方案已公布，70后看完“笑开花”，这三类人看完叹了口气。

第一、90后群体将会受到很大影响，因为现在大多数90后刚刚走上社会，等到他们退休后延迟退休已经全面落实，因此当下的90后群体基本都需要面临65岁退休的情况，想要躲避已经不太现实了。

第二、延迟退休对于那些临近退休年龄，但社保还未缴满15年的人影响同样很大，因为社保还未缴满15年，所以他们也需要继续缴纳社保，刚好由于退休年龄延迟，所以他们还有继续缴纳社保的机会，等到到达退休年龄时，社保也刚好缴纳足额，因此对于这些人来说，退延迟退休或将是件好事。

第三、这项政策也将影响那些户口或档案与实际年龄不符的人。因为历史原因，有很多人在早些年上户口或作答案登记时，出现了与实际年龄登记不符的情况，在这时延迟退休则容易对其造成影响，因为如果登记的年龄要比实际年龄大则意味着可以早退休，但如果登记的年龄要比实际年龄小那么退休还要继续延迟，对于这些人而言很吃亏。

结语

不过不管怎样，现在来看延迟退休政策终于在万众猜测中正式到来，事实上现在推出这样的政策也是国家为我们养老政策考虑的全面结果，毕竟比起不合适的退休设定，如果能够调整我国广大退休群体的年龄，将帮助我国养老体系变得更加完善和健全，也会让此后的老年群体能够老有所养，老有所依。此对于这个板上钉钉的事实，我们也只需要静静期待即可。