01 大年夜公司法度榜样员

1、明白的规章轨制

大年夜公司的各项规章轨制都比较规范，比如代码宣布流程，代码提测流程，代码验收流程都是有明文规定的。一般新入人员工都邑请求看的，只有把这些规定都完全遵守了才能做到顺利转正。

2、分工明白

大年夜公司面试造航母，入职拧螺丝钉。大年夜公司因为员工较多，所以各自分工都很明白。一小我只须要负责某个项目标一个小模块。

3、技巧文档，邮件规范

写技巧文档，一些模块的设计，实现流程都是要以文档的情势先写出来，不是直接上来就开端编码的。有一些大年夜公司写这些技巧文档的时光甚至比写代码的时光都要长很多，并且有时还要发各类各样流程的邮件，这些都占用了他们工作中的大年夜部分时光。

4、专业性更强

因为每小我的分工很明白，所以天天的工作都是反复做一件工作，天然对该模块比较熟悉。久而久之，就可能成了这部分的专家。

5、编码时光少

有很大年夜一部分时光都在写文档和走流程，并且还会有按期的技巧分享等各类会议占用了一些时光，天然编码时光就变少了。

6、晋升难度大年夜

在大年夜公司里，每小我都像是一个螺丝钉，人员多，天然竞争也大年夜了。别的，大年夜厂里面太多优良的人了，想要从浩瀚优良的人中心出类拔萃，一步步晋升，走上金字塔顶端，照样很有难度的。

7、换工作会有局限性

在大年夜公司上班的人，假如离职再找工作，这些大年夜公司的法度榜样员在技巧上并不占领优势，并且工作经验比较单一，并不相符小公司的雇用请求。是以，我们会看到，大年夜公司离职的人，都是去大年夜公司找工作，这并不是他们看不上小公司。

02 小公司法度榜样员

1、工作内容宽泛

小公司相较于大年夜公司，员工人数较少，所以组织架构不明白，对人员的分工也比较笼统。是以，小公司招人，一般是强调招更少的人，花更少的钱，达到最大年夜化的后果。于是，被招进去的法度榜样员可能会身兼多职，前端可能会让你写后台，后台也可能写写前端；更惨的是某些法度榜样员还要协助修电脑、拉网线……

2、很少写保护文档、邮件

小公司比较重视成果，成果比过程重要，只要最后能运行起来就没问题。所以写文档、邮件的工作就省掉落了，甚至注释都懒得写，如许导致了很多代码难以保护。

恰是如斯，所以小公司的法度榜样员异常吃喷鼻，不敢随便马虎让他离职。假如有一小我离职了，其他人真的很难下手别人写的代码。

3、技巧杂，专业性差一些

他们一个法度榜样员可能要身兼多职，固然很多工作都做过，但无暇顾及深度。

4、换工作选择性相对多一些

对于很多公司来说，天然欲望招进来的人全能一些。而他们对做过的项目整体上是有懂得的，并且各项工作都有涉及，选择工作的空间也大年夜一些。

大年夜型公司总体来说，治理规范，工资福利待遇相对好一些，大年夜公司技巧牛人多一些，可以跟牛人要肄业习，并且在大年夜公司平台会更大年夜一些，会见识到更多的器械，增长本身的经历，但每小我的工作内容比较固定，时光长了技能可能就比较单一。

小公司就是会相对辛苦一些，因为人员不是很充分，所以经常会身兼多职，时光久了可能就变成了一个全能的法度榜样员小哥哥。小公司人员少，组织架构没有那么固定，职场晋升相对轻易些。

对于我们法度榜样员来说，“活到老，学到老”永远不是一句空论。更何况公司也是在赓续成长变更的，大年夜公司可能会设立新的分公司，小公司也可能成长成为一家大年夜公司，这对于我们来说都是新的机会。无论你去大年夜公司照样小公司，都应当持续的进修，赓续汲取新常识，让本身弗成替代。