21世纪什么最贵？人才！21世界什么技巧最热？AI！

把这两个问题放在一路看，AI人才就是本世纪最抢手的“喷鼻饽饽”。实际情况与之相符，人工智能应用赓续落地，疫情促进信息家当成长，AI人才需求随之增长明显。

据智联雇用统计，2021年Q1人工智能岗亭宣布职位数同比增速为45.1%，近乎全行业15.6%增速的三倍。并且，其已经把计算机软件、互联网、电子商务等传统认知中的热点雇用职位甩在逝世后。

同时，在薪资待遇方面，人工智能岗亭表示凸起。近五个季度以来，人工智能岗亭平均月薪都保持在全平台平均程度的两倍以上。如2021年Q1，人工智能岗亭和全平台平均薪资分别为20029元/月、9059元/月。

与需求热度不相匹配的是供给的紧缺。

2019年4月，人社部正式确认了13个新职业信息，人工智能工程技巧人员是个中之一。翌年，人社部宣布该职业相干申报，指出今朝我国人工智能人才缺口跨越500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重掉衡。

增能人才培养，补齐人才短板，显然就是AI家当的当务之急。

行业已然意识到这一问题并有所行动，近日，猎豹移动宣布了以就业为导向的人工智能应用型人才产教融合扶植筹划。该筹划中，猎豹移动一边与智联雇用，以及主流人工智能企业联手，一边与西南科技大年夜学、浙江理工大年夜学、浙江金融职业学院等院校杀青校企计谋合作。测验测验重构以家当真实需求为基本，实践教授教化模式为核心，深度融合机械人、人才就业办事的人才培养体系，进而解决行业人才贮备的痛点。

如许一套从黉舍中来、到企业中去的产教融合新模式，可否促成家当供需之间的均衡？

文：熊出墨请留意

填不上的需求缺口

出缺口就填上，解题思路异常简单清楚明了。然而，实际操作起来，难度远超想象。

根据教导部颁布的数据，近年来人工智能已是全国各大年夜高校必争之地。2019年，全国共有180所高校申请的“人工智能”专业经由过程教导部立案，2020年新增立案数为130所，持续两年成为最热点学科。

加上首批吃螃蟹的35所高校，今朝全国共有345所高校开设了人工智能专业。从范围上看，345所高校可以或许输送的人才数量，还远远填不上家当需求缺口。人社部宣布的《人工智能工程技巧人员就业景气近况分析申报》提到，我国人工智能人才今朝缺口跨越500万，国内的供求比例为1：10。

数量之外，人才质量也是无法躲避的一大年夜痛点。

相较其他学科，AI的办学门槛明显更高。高校即便开设相干课程，也可能因为师资力量脆弱、实践场景缺乏、办学经验匮乏等原因，难以包管教授教化后果。

“全国很多高职院校，人工智能专业学生2020年都是第一批，很多企业更须要做开辟的人员，我们的学生更侧重机械人的二次开辟、AIoT的结合等方面的应用”，北京信息职业技巧学院计算机与通信学院院长史宝会坦诚道：“因为2020年才开端招生，所以我们的师资比拟较较弱。”

西南科技大年夜学副校长尚丽平还提到了别的一个问题：“如今高校的教师弱项就是工程实践才能，各个黉舍也都在晋升这个方面。有一批业界人士，他们有丰富的积聚。当他在工作中取得了很多经验时，他也认为高校培养的人才和企业需求是存在差距的。”

向后延长，这实际上牵扯到家当人才培养中的评价体系扶植。应用型人才最关键是要获得企业的承认，而因为多半高校人工智能的相干教导方才起步，评价体系很可能“不接地气”，与企业需求之间存在脱节。

上述痛点传导至企业端，变成了限制成长强大年夜的枷锁。于是有了开篇提到的冰火两重天，即便企业给出高于其他行业数倍的薪资待遇，需求缺口依然很难填上。

有的放矢，补齐AI家当的人才短板，要从校企联手、产教结合的培养体系切入。

是以，猎豹移动宣布的“就业导向人工智能应用型人才产教融合扶植筹划”在偏向上的精确性无可置疑。个中，“就业导向”、“应用型”、“产教融合”这三个关键词，则是直戳以上痛点。

填不上的需求缺口，此次似乎有欲望填上了。

人才培养体系的闭环重构

理论归理论，新扶植筹划可否完成人才培养体系闭环的重构，还须要实践来考验。

具体来看，就业导向人工智能应用型人才产教融合扶植筹划由五大年夜部分构成，分别是课程体系、教授教化情况、资格认证、师资培养和人才办事。校企合作的深刻，人才培养体系的重构，恰是在五大年夜部分的交叉相融中完成。

起首，以就业为导向意味着从出发点就进行进级，把培养人才的目标改变为更具针对性、加倍精准地培养应用型人才。并基于家当资本的整合，解决人才输出痛点。

为此，猎豹移动持续联动人工智能家当链优良企业杀青计谋合作，对人才优先录用。华为、工博士、创作创造者机械人、猎户星空等等，今朝企业库内合作伙伴已有300+，为扶植筹划的推动备足了就业承接点。以猎户星空为例，公司对保护工程师、运营工程师、开辟工程师等人才都存在大年夜量需求。

同时，结合智联雇用举办的人工智能应用型人才专场对接活动，则使得人才输出的闭环加倍通行。数据显示，人工智能应用型人才空中双选会上线一个月的时光里，已经吸引了上百家企业入驻，在职雇用630多个，雇用人数达到5000人。

以就业为导向的思路，一开端就把教授教化工作与行业头部企业进行“绑定”。比如，猎豹移动投资并以最大年夜行业合作伙伴进行合作的机械人家当公司猎户星空，截至本年2月底，已有超18890台机械人雇员上岗，在景区、医疗机构、商场、政务、法院等20多个行业场景落地，这使得猎豹也加倍懂得市场的真实应用需求。

对于企业来说，打通黉舍教室的直连模式，可以使需求缺口获得最大年夜程度的弥补。之于黉舍，产教深度融合模式下教授教化偏向加倍明白，从根源做到了学生学到的专业技能与市场实际需求的高度匹配，从而保障就业。

其次，产、教之间杀青更深度的融合，专业企业经由过程对课程体系、教师培养、教授教化情况的介入，可以大年夜幅进步办学质量，改良教授教化后果。

一方面，企业积聚的领先技巧支撑着教授教化的真材实料。猎豹移动投资的猎户星空已具备全自研的全链路AI技巧、机械人操作体系应用开辟才能、全栈硬件设计制造才能、全国网点办事才能。

依托技巧实力，企业可以对高校的课程设置进行科学地指导，同时把行业常识体系性地赋能到院校师长教师，可解决前文提到的师资缺乏和贮备不足的痛点。

另一方面就是前面提到的大年夜范围真实应用优势。一来，应用处景中产生的数据为人工智能的教授教化供给了真实参考材料，数据显示，截止到2021年2月底，猎豹移动投资的猎户星空上岗机械人雇员日均语音交互频次超922万次，总办事人次跨越2.1亿；二来，产品和落地经验则能用于实训教授教化，全尺寸教授教化机械人、人形机械人、教授教化机械臂等实训设备的应用，让理论与实践的结合成为可能，补齐高校实验教授教化的短板。

猎豹移动副总裁李婷在专访中泄漏，“猎豹移动在人工智能教导偏向，全部解决筹划是按照黉舍的需求来定制的，针对中职院校、高职院校以及本科院校，我们有不合的解决筹划配备给黉舍。”包含师资培养、实训室扶植、比赛平台、实训平台、课程开辟方面，猎豹移动都邑进行针对性的区分。

综上，以家当真实需求为基本，以实践教授教化模式为核心，深度融合机械人、人才就业办事的AI人才培养体系成型。

也是以，“就业导向人工智能应用型人才产教融合扶植筹划”获得了高校和企业两端的支撑、承认。尚丽平表示，经由过程校企合作，西南科技大年夜学人工智能专业的培养目标加倍明白，人才培养筹划加倍完美，同时为学生练习就业开辟了更广阔的空间。

产教融合的新范式

2016年，美国奥巴马当局宣布第一版《国际人工智能研发计谋筹划》，在全球范围内初次将AI列入国度成长筹划。

2017年，中国国务院宣布了《新一代人工智能成长筹划》，随后几年当局工作申报中，AI又多次被纳入当局工作申报。

国度计谋层面对AI技巧的看重毋庸置疑，而科技竞争的本质就是人才竞争，站在行业视角，工业和信息化部人才交换中间党委副书记陈新认为，今朝家当人才部队扶植难题一是人才培养与家当成长需求之间的对接，二是人才质量与家当成长需求之间的匹配。

产教融合筹划的合作伙伴之一北京外研在线数字科技有限公司，其董事兼CEO商其坤在宣布会后的专访环节提到，人工智能范畴的人才有着不合的分类，将来也面向不合的工作岗亭场景。重要可以分为两种，一种是研究型，一种是应用技巧型。职业教导聚焦于后者，猎豹移动提出的扶植筹划集中于应用型人才。外研在线在智能批改、中文语法纠错引擎等方面已经实现了对人工智能技巧的成熟应用，在将来硬件情况智能扶植上也会持续摸索。

猎豹移动董事长兼CEO、猎户星空董事长傅盛表示，“再精深的技巧，其实它都是由底层技巧、应用技巧构成的，人工智能被作为一种高大年夜上的黑科技，但我认为一个科技不管他看上去再有含量，最后照样要靠大年夜量的应用落地。”

经由过程对行业的深耕和洞察，猎豹移动向行业供给的聪明教导办事，短期来看，重构了人才培养体系，可以缓和、慢慢解决行业应用型人才供需均衡问题；长远来看，则是在经由过程增能人才贮备为行业培养最核心的增长驱动。

从贸易公司的角度出发，聪明教导办事的投入产出，本身没有好处可言。李婷表示，“做教导这件工作，公益性大年夜于收入好处，这是一个经久的投入过程。”

而与行业成长结合，行业人才贮备的红利对企业成长而言至关重要。有例在先，猎豹移动借助对象软件完成的全球化构造，恰是得益于此。

“中国在以前几十年，尤其是比来的20年，全部高校的改革，有大年夜量的卒业生走入社会，使得中国的任何一家公司都有机会去找到大年夜量的应用型人才”，而美国卒业生则多被名企抢走，国外创业公司找不到足够的人才支撑营业立异，猎豹移动凭借人才优势、技巧优势打开了海外市场。

艾媒咨询猜测，2020年人工智能行业核心家当市场范围将跨越1500亿元，估计在2025年将跨越4000亿元，2030年冲破万亿大年夜关。人才贮备则能进一步引爆市场的爆发，而成长的泥土加倍肥饶，企业天然将从中受益。

社会价值和行业价值兼得，黉舍、企业等多方实现共赢，透过猎豹移动提出的扶植筹划，我们看到了产教融合的新范式。

即便跳出人工智能范畴，放眼其他前沿技巧、新兴家当的人才部队扶植，就业导向的应用型人才产教融合扶植筹划也仍然具有借鉴意义。对家当真实需求的看重，理论与实践教授教化并行，人才就业办事渠道的扶植，这些都是普适性的办法论。

所以，在产教融合新模式之下，人才供给短板补齐，AI家当的明天值得等待。同时，新模式也会进入更多行业，成为增能人才贮备的关键之举。

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