你觉得小米到底是什么魔力让顶级人才趋之若鹜？

谷歌安卓副总裁空降，小米到底是什么魔力让顶级人才趋附者众？

我记得雷军在10周年公开演讲的时刻，有句话说得特别好，招人才不是三顾茅庐，而是要三十次顾茅庐！可见小米对于人才的欲望，有多么的执著。并不是所有的人才都看重钱的，到了必定程度，生活和日常以及重大年夜开支都获得保障了之后，接下来的挣钱就是一个身外之物了！自从2019年开端，小米被戏称为：掉败者联盟；吸引了很多手机企业的高管参加！

这些年小米在参加的人才傍边，卢伟冰算是比较凸起的，也有一些是早背后的治理过程，以及幕后的工作中做出了很大年夜的供献！那么这些工资什么会被吸引以前！

我认为最根本的必定有以下几个方面：

1、企业的文化和企业的治理方法

同频效应，有共鸣价值，一个优良的企业文化是吸引很多高端人才的关键，当然优良的企业文化也能让一个企业在雇用范畴加倍吸引眼球！

2、开创人老板的风格和吸引力

很多高管和顶级人才必定是和老板和开创人打交道的，所以雷军的魅力在米粉里影响力是异常大年夜的，信赖在员工的影响力也是比较大年夜的！

3、企业的产品和做的工作是否有前景

一个企业打造的产品是有前景的，做的工作是可以或许吸引很多用户群体的！那这件事肯定能成，固然可能当下不是那么赚钱，也没有那么盈利。然则假如说产品可以或许有吸引力，那么市场前景也是异常高的！

4、企业能给人才的相干福利和硬性的问题解决

吸引一个高端人才，有时刻工资可能并不是最重要的，当然也必定要达到标准！然则吸引点可能是赞助孩子解决了上学问题，赞助他能解决了一小我生最重要的一个问题，解决了住房压力等等方面！

对于吸引高端人才可能就是这些点的触动，对此大年夜家是怎么看的，迎接存眷我创业者李孟和我一路交换！