格力电器员工持股计划近日引发争议。6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划，拟参与计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%。员工购买股票价格为27.68元/股，相当于格力电器所回购股份均价的50%。此外，董明珠拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限为8.30亿元，占本计划的比例27.68%。
尽管员工可以“半价”认购格力电器股票，但这项“福利”也有附加了条件——对该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
此外，员工持股计划持有人承诺并授权，在从公司退休前，由工会按照工会的意思表示行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押。
方案出来后，部分格力电器投资者提出质疑，认为员工持股计划的行权和激发条件过于宽松：2020年由于新冠疫情的原因，格力电器当年业绩基数很低，以2020年业绩为基准来设置员工持股激发条件过于宽松。此外，格力电器股价在两年多时间没有大的涨幅，此时员工持股计划股价以50%的行权可以无风险套利。也有投资者认为，董明珠个人持股高达3000万股，在员工持股计划中占比过高。而对于员工退休后才能行使权力也遭遇颇多争议。
对此，6月26日，格力电器回应投资者表示，本次员工持股方案设计的考核期为两年是因为考虑尽可能让更多员工参与进来，公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。
南都记者注意到，在员工持股方案公布后，格力电器也受此消息影响，一度跌破50元大关。在股价连续下滑数日后，格力电器6月27日发布公告称，公司拟对2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》( “第二期回购”)对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。
格力电器表示，本次变更第二期回购股份用途并注销是公司结合目前实际情况做出的决策，有利于进一步提升每股收益水平，切实提高公司股东的投资回报，不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司利益及中小投资者权利的情形。
对此，家电行业分析师刘步尘告诉南都记者，其认为此次公告的发布是受到舆论压力影响的结果。此时发布该公告，也有影响6月30日股东大会投票表决的用意。
持股计划在今日的股东大会上顺利获得通过。
此外，在当天的股东大会上，有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题。董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。
中金公司近日发布研报：格力电器变更回购股份用途释放了积极信号，维持跑赢行业评级和85.20元目标价，对应20.0倍2021年市盈率和17.4倍2022年市盈率，目标价较当前股价有63%的上行空间。
东莞证券则认为，2020年受新冠疫情影响和公司渠道改革因素影响，属于业绩洼地，此时推出员工持股计划，业绩考核条件较易达成。虽然员工持股计划可以实现员工利益与公司利益捆绑，但计划合理性和可行性是激励是否有效的前提。公司员工持股计划有助于留住人才，但对公司业绩提振作用有待观望。
采写：南都记者 孔学劭
- 上一篇： 热景生物上半年净利润预增超705倍
- 下一篇： 梅西与巴萨合同到期 成为自由球员
